Ordaindutako baimena: lanegun ez-natural gisa zenbatzea

Auzitegi Nazionaleko Lan Arloko Salak eman berri duen epaiak (SAN ZK.: 9/2024 Soziala, 2024/01/25) dio istripu edo gaixotasun larriengatik, ospitaleratzeagatik edo ospitaleratzerik gabeko ebakuntza kirurgikoagatik ordaindutako baimen-egunak eta heriotzagatiko baimen-egunak lan-egunak direla (Langileen Estatutuaren 37.3 artikuluaren 37.3 b) eta b) bis artikuluetan araututakoak).

Beraz, epai honek deuseztzat jotzen du aplikagarri den hitzarmen kolektiboan baimen-egunen izaera egun naturaletan zehaztea.

Horrek esan nahi du, nahiz eta hitzarmen kolektibo aplikagarriak ezarri egun naturalak direla epai hau argitaratu ondoren, Langileen Estatutuaren 37.3 b) eta b) bis artikuluetan araututako besteren konturako langileek dituzten baimen ordainduak lanegun gisa zenbatu behar direla.

Langileen Estatutuaren 37.3 b) eta b) bis artikuluen testua erantsi da, 5/2023 Errege Lege Dekretuak emandako azken idazketaren arabera.

3. Langilea, aldez aurretik jakinarazita eta justifikatuta, lanera joan gabe geratu ahal izango da, ordainsaria jasotzeko eskubidearekin, honako arrazoi hauetako batengatik eta honako denbora honetarako:
a) Egutegiko hamabost egun ezkontzeagatik edo izatezko bikotea erregistratzeagatik.
b) Bost egun ezkontidearen, izatezko bikotekidearen edo odol-ahaidetasunezko edo ezkontza-ahaidetasunezko bigarren mailarainoko ahaideen istripu edo gaixotasun larriagatik, ospitaleratzeagatik edo etxean atseden hartzea eskatzen duen ospitaleratzerik gabeko ebakuntza kirurgikoagatik, izatezko bikotekidearen edo aurrekoez bestelako edozein ahaideren odol-ahaidetasuna barne, baldin eta langilearekin etxebizitza berean bizi bada eta benetan zaindu behar badu.
b bis) Bi egun ezkontidearen, izatezko bikotekidearen edo bigarren mailarainoko odol-ahaidetasun edo ezkontza-ahaidetasunezko ahaideen heriotzagatik. Arrazoi hori dela-eta langileak bidaia bat egin behar badu, epea bi egunez luzatuko da