Kaleratze deuseza ukigabetasun-bermea urratzeagatik

Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiko 2026ko maiatzaren 5eko epaiak langile baten kaleratze deuseza aitortu du, lan-kontratuaren azkentzearen erabakiak langilearen ukigabetasun-bermea urratzen duela iritzita.

Noiz jotzen da deuseztzat kaleratzea? Zer da ukigabetasun-bermea?

Kaleratzea deuseztzat hartzen da langilearen oinarrizko eskubideak urratzen dituenean.

Ukigabetasun-bermea langileak edozein motatako erreklamazioak egiteko eskubidea da, horrek enpresaren errepresaliarik eragin gabe.

Zeintzuk dira kaleratze deusezaren ondorioak?

• Langileren berehalako berriz hartzea.
• Izapideko soldatak ordaintzea, kaleratze-egunetik langilea lanera itzuli arte.
• Kalte-galeren ordainketa.

Zer gertatzen da aipatutako epaian?

Kaleratzea baino lehenago, langileak enpresaren aurkako lanbide-kategoriari buruzko demanda aurkeztu zuen, eta hilabete batzuk geroago bere departamentuko lankideen oporren kudeaketarekin ez zegoela konforme adierazi zion enpresari.

Handik gutxira, enpresak langilea kaleratu zuen arrazoi objektiboengatik.

Zergatik hartzen da deuseztzat kaleratzea?

Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiaren iritziz, enpresak ez du lortu langilearen kaleratzea eragin omen zuten arrazoi objektiboak egiaztatzea. Horrenbestez, Auzitegiak ondorioztatzen du kaleratzea langileak hilabete batzuk lehenago egindako erreklamazioen errepresalia dela.

Hori dela eta, enpresaren erabakiak langilearen ukigabetasun-bermea urratzen duela uste da, eta beraz, kaleratzea deuseztzat jo behar dela.