AEPDk enpresetan presentzia eta sarbide kontrolerako datu biometrikoen erabilerari buruzko gida bat argitaratu du.

08/04/2024

Datuak Babesteko Espainiako Agentziak (DBEA) urrats garrantzitsua eman du datu biometrikoen erabilera arautzeko, presentzia eta sarbidea kontrolatzeko. Gaur egun, Sistema biometrikoen bidez presentzia kontrolatzeko tratamenduak gidan, DBEAk irizpide argiak eta neurri espezifikoak ezartzen ditu araudia betetzen dela eta pertsonen eskubideak babesten direla bermatzeko. Zer lantzen du gida honek? Pertsonen eskubideak babesten AEPDren gida baliabide baliotsua…

Gai ez dela deklaratu den langilea. Kaleratu dezakezu?

20/03/2024

Prebentzio-zerbitzuaren txosten baten bidez langile bat bere lanposturako gai ez dela adierazten denean, behin eta berriz galdetzen da ea kaleratu daitekeen ala ez.Azken epaiek honako hau adierazi dute horri buruz:

15 egunetako baimena izatezko bikotea eratzeagatik

13/02/2024

Urte batzuk dira, 15 eguneko baimen ordaindua eta berreskuraezina dagoena ezkontzen diren langileentzat.Horregatik, hitzarmen kolektibo askok izatezko bikotea osatzen zuten langileei ematen zieten baimen hori. Bi elkartze-moduak parekatuz. Gaur egun, zehazki, 2023ko ekainaren 30etik aurrera, legeak izatezko bikotea eta ezkontza ere parekatzen du, nahiz eta hitzarmenak ez ezarri. Zenbaki aholkulariak abokatuak bulegoan, abokatuei askotan egin…

Bizi testamentua: zer da? Non egin dezaket?

27/09/2023

Zer da bizi-testamentua? Dokumentu honetan, pertsona batek, bizirik dagoenean, adierazten du zer tratamendu jaso nahi dituen edo ez, edozein egoera mediko edo gaixotasunen aurrean, eta zer egin nahi duen bere organoekin hiltzen denean. Bizi-testamentua emanda, nahi ditugun tratamenduak soilik jasotzea lortzen dugu, adierazi dugun irizpidearen arabera, eta, bestalde, oso garrantzitsua da, arduradunak askatzen ditugu funtsezko…

Irailean behin behineko kontratua duten langileen onurak desagertzen dira.

04/09/2023

Irailean behin behineko kontratua duten langileen onurak desagertzen dira. Sistema berri honek behin betiko kontratua bermatu nahi du eta honek enpresak eduki duten onura batzuk desagertzea suposatzen du, amatasun eta aitatasun baja ordezkatzeko langileak kontratatzeko garaian bezala. Irailetik aurrera, onura hauek desagertzen dira: Gogoratu, hau informazio orokorra da eta kasu bakoitza bereziki aztertu behar dela…