Auzitegi gorenak baliozkotzat jotzen du telelangileak enpresari posta elektronikoa eta telefono pertsonala ematera behartzea

Auzitegi Gorenak, 2025/04/02ko epaian, 169/2022 helegitean, urrutiko lan-akordioaren klausula jakin batzuen baliozkotasunari edo deuseztasunari buruzko erabakia eman du.

Besteak beste, langileak enplegatzaileari posta elektronikoa eta telefono-zenbakia ematera behartzen dituen klausula baliozkotzat jo du.

Uste du datu horiek lagatzea beharrezkoa izan daitekeela telelaneko urrutiko kontratua gauzatzeko, baldin eta enpresak langilearekin harremanetan jarri behar badu zerbitzuko larrialdiengatik.

Urrutiko lan-kontratuaren klausula jakin batzuen legezkotasuna zehaztea da planteatzen den Gaia kasu honetan; besteak beste, langileak posta elektronikoa eta telefono-zenbaki pertsonala ematera behartzea, zerbitzuko larrialdiengatik langilearekin harremanetan jarri behar den kasura mugatuta.

Klausula horri dagokionez, Auzitegi Gorenak ondorioztatzen du enpresak bere posta elektronikoa eta telefono pertsonalaren zenbakia erabiltzea ezar diezaiokeela langileari, baina soilik zerbitzuko larrialdien ondorioz langilearekin harremanetan jarri behar badu.