Laboral
El permiso parental no tiene carácter retribuido
El Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, introdujo un nuevo permiso en el Estatuto de los Trabajadores, contemplándolo en su artículo 48 bis: el permiso parental. Características del permiso: Se trata de un permiso dirigido a las personas trabajadoras con hijos/as menores de 8 años. Su duración es de 8 semanas, y su disfrute…
Leer másObligación de cumplir la nueva obligación en materia de prevención de riesgos laborales en el empleo de hogar
🗓️ Este viernes, 14 de noviembre, se cumplen seis meses desde el lanzamiento de prevencion10.es, la plataforma creada por el Ministerio de Trabajo para facilitar el cumplimiento de las nuevas obligaciones legales en materia de prevención de riesgos laborales en el empleo del hogar. 💡 Esta herramienta, gratuita y de acceso libre, permite a las…
Leer másDerecho a la huelga
El derecho a la huelga está reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución Española, y el Estatuto de los Trabajadores (ET) lo desarrolla de forma complementaria, principalmente en relación con sus efectos laborales. Reconocimiento del derecho La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores, individual en su titularidad, pero de ejercicio colectivo. Permite…
Leer másZenbaki aholkulariak abokatuak visita Accountex España 2025 para seguir innovando en el asesoramiento integral
5 y 6 de noviembre – IFEMA Madrid Apostamos por la formación y la mejora continua En Zenbaki aholkulariak abokatuak, creemos que la clave para ofrecer un asesoramiento de calidad está en aprender y evolucionar constantemente. Por eso, estos días 5 y 6 de noviembre asistiremos a Accountex España 2025, el evento de referencia para…
Leer másSubvención por incorporación como personas socias trabajadoras o socias de trabajo de duración indefinida a empresas cooperativas
Subvencionable: Las ayudas irán dirigidas a financiar la incorporación como personas socias de duración indefinida a sociedades cooperativas, diferenciando cuatro situaciones:a)La incorporación de personas desempleadas en calidad de personas socias trabajadoras o de trabajo.b)La incorporación como personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las personas trabajadoras no-socias con contrato laboral por cuenta ajena, en…
Leer másDoctrina del tribunal Supremo sobre las notificaciones electrónicas de la Seguridad Social
¿Debe la Seguridad Social notificar al sujeto responsable y al autorizado RED o es suficiente la notificación al autorizado RED? El TS fija doctrina y establece que cuando un sujeto obligado a recibir notificaciones electrónicas a través de la sede electrónica de la Seguridad Social ha autorizado a un tercero mediante el Sistema Autorizado RED,…
Leer másCalendario laboral de Bizkaia 2026
Los días de fiestas o los 12 días inhábiles en Bizkaia para el 2026 son los siguientes: — 1 de enero, Año Nuevo.— 6 de enero, Epifanía del Señor.— 19 de marzo, San José.— 2 de abril, Jueves Santo.— 3 de abril, Viernes Santo.— 6 de abril, Lunes de Pascua de Resurrección.— 1 de mayo,…
Leer másIndemnización por despido improcedente
El Tribunal Supremo, en su sentencia de 16 de julio de 2025 (RCUD 3993/2024), ha establecido que la indemnización por despido improcedente regulada en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores no puede verse incrementada por otra indemnización adicional en atención a las circunstancias que concurran en el caso concreto. La sentencia en cuestión…
Leer másNueva ampliación del permiso de maternidad/paternidad: 19 semanas desde el 31 de julio
Con la publicación del Real Decreto-ley 09/2025, con fecha 29 de julio de 2025, el Gobierno ha aprobado una modificación importante en la duración del permiso por nacimiento y cuidado del menor. Esta medida entra en vigor mañana, 31 de julio de 2025, y supone un paso más hacia la conciliación de la vida laboral…
Leer másCalendario de las fiestas locales de Gipuzkoa para el año 2026
En el BOG nº 168, de 4 de septiembre de 2025, se ha publicado el calendario de las fiestas locales de Gipuzkoa para el año 2026
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