Laboral
Incentivo para combatir el absentismo
El Tribunal Supremo, en su sentencia de 20 de enero de 2025, analiza la legalidad de un incentivo salarial cuyo importe varía en función del número de horas de ausencias de la persona trabajadora: ¿Computa cualquier tipo de ausencia? No, las ausencias debidas a vacaciones, diferencias horarias, licencias sindicales y permisos retribuidos por fallecimiento de…
Leer másLa Seguridad Social envía a los autónomos las regularizaciones de las bases de cotización de 2024
La Seguridad Social ha comenzado a remitir a los trabajadores autónomos las regularizaciones correspondientes a las bases de cotización del ejercicio 2024. Estas regularizaciones se están notificando de forma individualizada y afectan a todos los autónomos que cotizan en el sistema.Desde nuestra asesoría fiscal y despacho de abogados, advertimos de la importancia de revisar correctamente…
Leer másTabla de Retenciones de rendimientos del trabajo 2026 – Hacienda Foral de Gipuzkoa
Tabla de retenciones aplicable con carácter general a cada escala de retribuciones, según la situación familiar del perceptor de los ingresos. La retención a practicar sobre los rendimientos del trabajo será, con carácter general, el resultado de aplicar el porcentaje que corresponda de acuerdo con la siguiente tabla a la percepción íntegra anual satisfecha. 👉…
Leer másDiferencias entre ERTE y ERE
Tras la noticias publicadas recientemente en los medios sobre el E.R.E., consideramos interesante aclarar de forma sencilla cuáles son las diferencias entre un E.R.E. y un E.R.T.E. ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) ERE (Expediente de Regulación de Empleo) Definitivo: Implica despido colectivo y la extinción de contratos. Efectos: Ruptura permanente de la relación…
Leer másEl permiso parental no tiene carácter retribuido
El Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, introdujo un nuevo permiso en el Estatuto de los Trabajadores, contemplándolo en su artículo 48 bis: el permiso parental. Características del permiso: Se trata de un permiso dirigido a las personas trabajadoras con hijos/as menores de 8 años. Su duración es de 8 semanas, y su disfrute…
Leer másObligación de cumplir la nueva obligación en materia de prevención de riesgos laborales en el empleo de hogar
🗓️ Este viernes, 14 de noviembre, se cumplen seis meses desde el lanzamiento de prevencion10.es, la plataforma creada por el Ministerio de Trabajo para facilitar el cumplimiento de las nuevas obligaciones legales en materia de prevención de riesgos laborales en el empleo del hogar. 💡 Esta herramienta, gratuita y de acceso libre, permite a las…
Leer másDerecho a la huelga
El derecho a la huelga está reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución Española, y el Estatuto de los Trabajadores (ET) lo desarrolla de forma complementaria, principalmente en relación con sus efectos laborales. Reconocimiento del derecho La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores, individual en su titularidad, pero de ejercicio colectivo. Permite…
Leer másZenbaki aholkulariak abokatuak visita Accountex España 2025 para seguir innovando en el asesoramiento integral
5 y 6 de noviembre – IFEMA Madrid Apostamos por la formación y la mejora continua En Zenbaki aholkulariak abokatuak, creemos que la clave para ofrecer un asesoramiento de calidad está en aprender y evolucionar constantemente. Por eso, estos días 5 y 6 de noviembre asistiremos a Accountex España 2025, el evento de referencia para…
Leer másSubvención por incorporación como personas socias trabajadoras o socias de trabajo de duración indefinida a empresas cooperativas
Subvencionable: Las ayudas irán dirigidas a financiar la incorporación como personas socias de duración indefinida a sociedades cooperativas, diferenciando cuatro situaciones:a)La incorporación de personas desempleadas en calidad de personas socias trabajadoras o de trabajo.b)La incorporación como personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las personas trabajadoras no-socias con contrato laboral por cuenta ajena, en…
Leer másDoctrina del tribunal Supremo sobre las notificaciones electrónicas de la Seguridad Social
¿Debe la Seguridad Social notificar al sujeto responsable y al autorizado RED o es suficiente la notificación al autorizado RED? El TS fija doctrina y establece que cuando un sujeto obligado a recibir notificaciones electrónicas a través de la sede electrónica de la Seguridad Social ha autorizado a un tercero mediante el Sistema Autorizado RED,…
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