Auzitegi gorenak adierazi du enpresek ezin dituztela langileak diziplinaz kaleratu ‘aurretiazko entzunaldiaren’ izapidea ireki gabe

Hala ebatzi du Laugarren Salako Osoko Bilkurak, baina ohartarazi du hori kaleratze berrietarako bakarrik eska daitekeela.

Egilea: Botere Judizialaren Komunikazioa.

Auzitegi Goreneko Lan Arloko Salak, osoko bilkuran bilduta eta aho batez, erabaki du enplegu-emaileak langileari bere aurka aurkeztutako karguetatik defendatzeko aukera eskaini behar diola, diziplinazko kaleratzeagatiko lan-kontratua amaitu baino lehen. Erabaki horren oinarria da artikulua zuzenean aplikatzeko beharra. Hitzarmeneko 7. zk. 1982ko LANEren (Lanaren Nazioarteko Erakundea) 158. artikulua (Espainian indarrean 1986tik).

Horrela, Auzitegiak aldatu egiten du bere doktrina, laurogeiko hamarkadan ezarria, eta horrek justifikatzen du “gure ordenamenduan denbora horretan guztian izandako aldaketak” (Nazioarteko Tratatuen Legea, konstituzio-doktrina, kaleratzearen kalifikazioa, arau mesedegarriena orokorrean aplikaezina izatea).

Lan hitzarmenak kaleratzearen aurreko entzunaldi hori eskatzen du, “enplegatzaileari zentzuz eskatzerik ez badago behintzat”, eta Laugarren Salak uste du hori dela kasuan gertatzen dena. Jurisprudentzia-irizpide batek babesten zuen enpresa, eta jurisprudentzia-irizpide horrek, denboran eta xedapen horrekin berarekin lotuta egon arren, exijentzia horretatik askatzen zuen. Kautela hori “baliozkoa da epai hau argitaratu aurretik egindako kaleratzeetarako”, berak azaltzen dituen arrazoiengatik.