📰 Jaiotza baimenaren luzapena: uztailaren 31tik aurrera, 19 astera arte
2025eko uztailaren 29an argitaratutako 09/2025 Errege Dekretu-Legearekin, gobernuak neurri garrantzitsu bat onartu du jaiotzagatik eta zaintzagatik ematen den baimenaren iraupena aldatzeko. Neurria bihar, uztailaren 31n jarriko da indarrean, eta bizitza pertsonala eta lan-bizitza uztartzea errazteko beste urrats bat da.
🔹 Zer aldatzen da araudi berriarekin?
Hemendik aurrera, seme-alaba bat izateak 19 asteko lan-kontratuaren etetea ekarriko du, honela banatuta:
- 6 aste derrigorrezkoak, etenik gabe, jaiotzaren ondoren, eta lanaldi osoan hartu beharrekoak.
- 11 aste borondatezkoak, langileak bere borondatez hartu ahal izango dituena, haurrak 12 hilabete bete arte. Aste batetik gorako aldietan hartu ahal izango dira, pilatuta edo etenaldiekin, lanaldi osoan edo partzialean.
- 2 aste gehigarri, baita borondatezkoak ere, haurrak 8 urte bete arte hartu ahal izango direnak. Arestian bezala, asteetan, etenik gabe edo etenaldiekin, lanaldi osoan edo partzialean hartu ahal izango dira.
🔹 Nori aplikatuko zaio luzapen hau?
2 aste gehigarri hauek 2024ko abuztuaren 2tik aurrera jaiotzen diren haurrei aplikatuko zaizkie soilik.
👉 Arau honek ezartzen duenez, aste horien kostua Gizarte Segurantzak bere gain hartuko du.
🔸 Eta 8 asteko guraso-baimena?
Garrantzitsua da adieraztea aldaketa honek Ez duela eraginik 48 bis artikuluan jasotako 8 asteko guraso-baimenean (Lanaren Estatutuaren arabera). Oraindik ez da argitu baimen hori ordaindua izan behar den ala ez, eta horrek zalantzak sortzen jarraitzen du langileen eta enpresen artean.
✅ Erreforma honek ondorio nabarmenak izan ditzake
Jaiotzagatik ematen den baimenaren luzapen honek garrantzi handia izan dezake bi gurasoen inplikazioa lehen urteetan sustatzeko. Hala ere, oraindik hainbat kontu argitu gabe daude, hala nola guraso-baimenaren ordainsariei buruzko araudia, uztartze-politiketan oraindik ere landu beharreko gaia baita.
