Nueva ampliación del permiso de maternidad/paternidad: 19 semanas desde el 31 de julio
Con la publicación del Real Decreto-ley 09/2025, con fecha 29 de julio de 2025, el Gobierno ha aprobado una modificación importante en la duración del permiso por nacimiento y cuidado del menor. Esta medida entra en vigor mañana, 31 de julio de 2025, y supone un paso más hacia la conciliación de la vida laboral y familiar.
🔹 ¿Qué cambia con esta nueva normativa?
A partir de ahora, el nacimiento de un hijo o hija dará derecho a una suspensión del contrato durante 19 semanas, distribuidas de la siguiente manera:
- 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, justo después del parto.
- 11 semanas voluntarias, que la persona trabajadora podrá disfrutar hasta que el menor cumpla 12 meses. Estas podrán tomarse en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, a jornada completa o parcial.
- 2 semanas adicionales, también voluntarias, a disfrutar hasta que el menor cumpla 8 años. Al igual que las anteriores, pueden tomarse en periodos semanales, acumuladas o interrumpidas, a jornada completa o parcial.
🔹 ¿A quién se aplica esta ampliación?
Esta novedad —la incorporación de las 2 semanas extra— será aplicable únicamente a los nacimientos que se produzcan a partir del 2 de agosto de 2024.
👉 El coste de estas semanas será asumido por la Seguridad Social, tal como establece el decreto.
🔸 ¿Y el permiso parental de 8 semanas?
Es importante destacar que esta modificación no afecta al permiso parental de 8 semanas regulado en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. Por ahora, sigue sin aclararse si ese permiso parental debe ser retribuido o no, un asunto que sigue generando incertidumbre entre trabajadores y empresas.
✅ Una reforma con implicaciones
Esta ampliación del permiso por nacimiento es una medida significativa que podría facilitar una mayor implicación de ambos progenitores en los primeros años de vida del menor. Aún así, quedan cuestiones pendientes, como la regulación del permiso parental, que continúa siendo una asignatura pendiente en materia de conciliación.
