Posts Tagged ‘Gizarte Segurantza’
Lanbideren laguntzak: kontziliaziorako eszedentziak eta lanaldi-murrizketak estaltzeko kontratazioa
Enpresan norbaitek eszedentzia hartu du seme-alabak edo senide mendekoak zaintzeko? Edo lanaldia murriztu du horregatik? 🤔 Lanbidek horrelako egoerak estaltzeko kontratazioak bultzatzeko laguntza-lerro bat jarri du martxan, eta merezi du ezagutzea. Zertan datza laguntza? 📋 Lanbidek 1.055.000 € bideratzen ditu, honako egoera hauek estaltzeko kontratazioak sustatzeko: Gainera, dagoeneko lanaldi partzialean kontratatutako pertsonen lanaldi-zabalkuntza ere jasotzen…
Read MoreEzintasun prozeduretako jakinarazpen elektroniko berriak
📢 2026ko irailaren 1etik aurrera, aldaketa garrantzitsu bat izango da Gizarte Segurantzarekin harremana duten pertsona guztientzat: aldi baterako ezintasuna, ezintasun iraunkorra edo ezintasun-eragile ez diren lesio iraunkorrak eskatzen dituzten pertsona fisikoek, nahitaez, bide elektronikoz jasoko dituzte beren espedienteei buruzko jakinarazpen eta komunikazio guztiak. Hala xedatzen du 2026ko maiatzaren 27ko ISM/541/2026 Aginduak. ✅ Zer aldatzen da…
Read MoreGizarte Segurantzaren jakinarazpen elektronikoak: autonomoa bazara, jakin beharrekoa
Autonomo bazara, litekeena da jada jaso izana Gizarte Segurantzaren jakinarazpen elektronikoren bat, agian ohartu gabe, zenbateko garrantzia duen. Gaur egun, komunikazio guztiak —eta batzuetan epe barruan erantzun beharrekoak— modu elektronikoan bidaltzen dira, eta horiek kontsultatzea zure erantzukizuna da, ez aukerakoa. Zergatik da derrigorrezkoa? Legeak ezartzen du autonomo eta enpresa gehienek jakinarazpen elektronikoak jaso behar dituztela,…
Read MoreAuzitegi Gorenaren doktrina Gizarte Segurantzaren jakinarazpen elektronikoei buruz
Gizarte Segurantzak jakinarazi behar al die subjektu arduradunari eta RED baimendunari, edo nahikoa al da RED baimendunari jakinaraztea? Auzitegi Gorenak doktrina finkatzen du, eta ezartzen du ezen, Gizarte Segurantzaren egoitza elektronikoaren bidez jakinarazpen elektronikoak jasotzera behartuta dagoen subjektu batek hirugarren bati SARE Sistema Baimenduaren bidez baimena eman dionean, Administrazioak administrazio-errekurtsoen ebazpenen jakinarazpen elektronikoak egin behar…
Read MoreAutonomoa zara? Gizarte Segurantzak zure EJSNa ekainaren 30a baino lehen eguneratzeko eskatzen dizu
Gizarte Segurantzak zenbait langile autonomori jakinarazpenak bidaltzen hasi da, Jarduera Ekonomikoaren Sailkapen Nazionala (EJSN/CNAE) eguneratzeko beharra dutela gogorarazteko. Eguneratze hori ezinbestekoa da zure jarduera profesionalaren egungo errealitatera egokitzeko eta sisteman kotizazio zuzena bermatzeko. Zer esan nahi du jakinarazpen honek? Autonomoa bazara eta jakinarazpen hau jaso baduzu, edo zure EJSNak gaur egun egiten duzun jarduerarekin bat…
Read MoreElkartasun-kuota: 2025eko urtarrilaren 1ean indarrean jarri den kotizazio gehigarria
Elkartasun-kuota Espainian 2025eko urtarrilaren 1ean indarrean jarri den kotizazio gehigarri bat da, urte horretarako ezarritako gehieneko kotizazio-oinarria gainditzen duten soldatak dituzten langileei aplikatzeko. Neurri honen helburua pentsioen sistema publikoaren finantzaketa indartzea da, epe luzerako iraunkortasunari lagunduz. Nori eragiten dio? Elkartasun-kuotak inpaktua eragiten die hileko gehieneko kotizazio-oinarria (2025 urteran 4.909 euro ) baino soldata handiagoa jasotzen…
Read MorePraktikaldiak kotizatutzat hartzeko Gizarte Segurantzarekiko hitzarmen bereziaren aldaketa
ISM/812/2024 MAk, 2024ko abuztuaren 2tik aurrera, aldatu egiten du aurreko ISM/386/2024 MA, Gizarte Segurantzarekin hitzarmen berezia sinatzea arautzen duena, GSLOren 52. xedapen gehigarrian araututako prestakuntza-praktikaldiengatiko eta kanpoko praktika akademikoengatiko kotizazioa zenbatzeko. Hona hemen aldaketak: Aldaketa hauen inguruko zalantzarik baduzu, gure aholkulariekin jar zaitezke harremanetan: https://zenbaki.eus/kontaktua/
Read MoreLaneko eta Gizarte Segurantzako ikuskaritzak jakinarazpen elektronikoak bidaltzen ari dira
Egun hauetan jakinarazpen elektroniko bat heldu bazaizu, agian, Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzak (LGSI) bidalitakoa izan daiteke, elektronikoki jakinarazten ari baita. Gaur egun indarrean dagoen araudiaren arabera, entitae juridikoak diren enpresa guztiak Laneko eta Gizarte Segurantzako ikuskaritzarekin harreman elektronikoak edukitzera behartuta daude. Jakinarazpena jaso ondoren, hartzaileak, hau da, enpresak 10 egun ditu jakinarazpena onartzeko edo…
Read More