Nueva prórroga de los Ertes
La regulación de los ERTES COVID finaliza el 28 de Febrero de 2022 sin embargo un nuevo Real Decreto publicado el 23 de Febrero, concede a la empresas un plazo hasta el 31 de Marzo para iniciar y solicitar nuevos ERTES previstos en la reforma laboral.
Es importante saber que las empresas no deberán solicitar la aplicación de la prórroga ni hacer ningún trámite ya que se les aplicará de manera automática.
Durante el plazo de UN MES, esto es, hasta el 31 de Marzo de 2022, las empresas en ERTE COVID mantendrán las mismas condiciones que hasta ahora pero se reducen las exoneraciones a las cuotas que paga la empresa a la seguridad social.
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Durante este mes de transición, los ERTEs COVID que decaían el 28 de febrero, mantendrán las condiciones de protección de desempleo a las personas trabajadoras, pero se reducen las exoneraciones a las cuotas que pagan las empresas a la Seguridad Social:
1)ERTE ETOP y de fuerza mayor:
– 60% para las empresas que cuenten con planes de formación.
– Si no cuentan con planes de formación, 20% para empresas de diez o más trabajadores en plantilla y 30% para empresas de diez o menos trabajadores.
2)En caso de ERTE por impedimento o limitaciones, las exoneraciones serán del 90%.
Asimismo se mantienen las medidas sobe los 6 meses de mantenimiento del empleo, la limitación de despedir y la interrupción del cómputo de los contratos temporales.