Nuevos derechos y medidas de seguridad para Empleados de Hogar

A partir del 12 de setiembre de 2024, entra en vigor el Real Decreto 893/2024, que introduce medidas cruciales para mejorar la seguridad y salud en el trabajo de los empleados de hogar. Esta normativa desarrolla la disposición adicional 18/ de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y establece nuevas obligaciones para los empleadores en el sector doméstico.

Aspectos clave del Nuevo Real Decreto:

1. Evaluación de Riesgos: Los empleadores deberán realizar una evaluación inicial de los riesgos asociados a las actividades domésticas, actualizándola periódicamente o cuando ocurran cambios significativos en las condiciones de trabajo. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) desarrollará una herramienta para facilitar el proceso.
2. Medidas preventivas y equipos de trabajo: Los empleadores están obligados a adoptar medidas preventivas basadas en la evaluación de riesgos y a proporcionar equipos de trabajo adecuados para asegurar un entorno laboral seguro. En caso necesario, se deberán entregar Equipos de Protección Individual (EPIs) sin costo para el trabajador.
3. Información, participación y formación: Los empleadores deberán proporcionar información sobre riesgos y medidas de protección, permitir la participación de los empleados en cuestiones de seguridad, y ofrecer formación preventiva durante la contratación. La formación deberá ser impartida a través de la plataforma del SEPE y de FUNDAE, y se implementará una vez se inicie la resolución correspondiente.
4. Vigilancia de la salud: se promoverá la inclusión de los reconocimientos médicos periódicos en la cartera de servicios del Sistema Nacional de Salud (SNS), aunque esta obligación no será aplicable hasta su desarrollo formal.
5. Protección contra violencia y acoso: La norma reconoce el derecho a protección frente a cualquier forma de violencia y acoso. Se establecerá un protocolo de actuación que deberá ser publicado antes del 11 de septiembre de 2025.
6. Paralización de la actividad: En situaciones de riesgo grave e inminente, tanto empleadores como empleados tienen el derecho de interrumpir o abandonar la actividad sin que esto sea considerado despido o dimisión.  

Esta nueva normativa representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales de los empleados de hogar, estableciendo un marco más seguro y equitativo. Los empleadores y empleados deberán adaptarse a estos cambios para garantizar un entorno laboral justo y seguro.