{"id":9925,"date":"2025-07-10T08:00:00","date_gmt":"2025-07-10T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/zenbaki.eus\/?p=9925"},"modified":"2025-07-07T17:12:07","modified_gmt":"2025-07-07T15:12:07","slug":"reduccion-de-jornada-por-guarda-legal-y-plus-de-turnicidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/reduccion-de-jornada-por-guarda-legal-y-plus-de-turnicidad\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de jornada por guarda legal y plus de turnicidad"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta ocasi\u00f3n, vamos a hablar sobre la<a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openDocument\/b4d05fbf56e5ad10a0a8778d75e36f0d\/20250131\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> sentencia del Tribunal Supremo, de 14 de enero de 2025 (RCUD 1038\/2023)<\/a>, en la que se aborda el siguiente supuesto:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a>\u00ab<em>Trabajadora que presta servicios en turnos rotativos de ma\u00f1ana, tarde y noche, solicita una reducci\u00f3n de jornada del 50% para el cuidado de su hijo menor de 12 a\u00f1os. Como consecuencia de ello, la empresa reduce proporcionalmente el importe del Plus de Turnicidad que abona a la trabajadora<\/em>.\u00bb<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-fl-heading-text-color has-text-color has-link-color wp-elements-1 wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfPuede la empresa reducir el importe del Plus de Turnicidad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para responder a esta cuesti\u00f3n, el Tribunal Supremo parte de una distinci\u00f3n entre los conceptos salariales vinculados a la duraci\u00f3n de la jornada (por ejemplo, el plus de productividad) y aquellos que no dependen del tiempo de trabajo (entre otros, el plus de asistencia y puntualidad o el plus de absentismo).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y es que, con arreglo a lo se\u00f1alado en la sentencia, cuando tiene lugar una reducci\u00f3n de jornadapor razones de guarda legal, la disminuci\u00f3n proporcional del salario s\u00f3lo afectar\u00e1 al salario base y a los complementos salariales que est\u00e9n vinculados a la duraci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-fl-heading-text-color has-text-color has-link-color wp-elements-2 wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre con el Plus de Turnicidad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Tribunal Supremos entiende que dicho complemento retribuye la penosidad que soporta la persona trabajadora que no presta servicios en un mismo turno, sino que va rotando de turno, con los desajustes personales que ello conlleva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este caso, a pesar de que la trabajadora presta servicios con una reducci\u00f3n de jornada del 50% por guarda legal, dicha reducci\u00f3n se ha producido dentro de cada turno; esto es, contin\u00faa trabajando en turnos rotativos de ma\u00f1ana, tarde y noche. Por ello, concluye el tribunal que no cabe la disminuci\u00f3n proporcional del Plus de Turnicidad, puesto que se trata de un complemento salarial que no est\u00e1 vinculado a la duraci\u00f3n de la jornada, sino a la prestaci\u00f3n de servicios en turnos distintos y sucesivos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"731\" src=\"https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/manos-que-se-sostienen-para-apoyarse-1024x731.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9923\" style=\"width:493px;height:auto\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/manos-que-se-sostienen-para-apoyarse-1024x731.jpg 1024w, https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/manos-que-se-sostienen-para-apoyarse-300x214.jpg 300w, https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/manos-que-se-sostienen-para-apoyarse-768x549.jpg 768w, https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/manos-que-se-sostienen-para-apoyarse-1536x1097.jpg 1536w, https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/manos-que-se-sostienen-para-apoyarse-2048x1463.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Imagen de freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En esta ocasi\u00f3n, vamos a hablar sobre la sentencia del Tribunal Supremo, de 14 de enero de 2025 (RCUD 1038\/2023), en la que se aborda el siguiente supuesto: \u00abTrabajadora que presta servicios en turnos rotativos de ma\u00f1ana, tarde y noche, solicita una reducci\u00f3n de jornada del 50% para el cuidado de su hijo menor de&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,8],"tags":[],"class_list":["post-9925","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral","category-juridico"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9925","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9925"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9925\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9925"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9925"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9925"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}