{"id":9762,"date":"2025-06-03T11:28:06","date_gmt":"2025-06-03T09:28:06","guid":{"rendered":"https:\/\/zenbaki.eus\/?p=9762"},"modified":"2025-06-03T11:30:24","modified_gmt":"2025-06-03T09:30:24","slug":"el-tribunal-supremo-considera-valido-obligar-a-los-teletrabajadores-a-facilitar-su-correo-electronico-y-su-numero-de-telefono-personal-a-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/el-tribunal-supremo-considera-valido-obligar-a-los-teletrabajadores-a-facilitar-su-correo-electronico-y-su-numero-de-telefono-personal-a-la-empresa\/","title":{"rendered":"El tribunal supremo considera valido obligar a los teletrabajadores a facilitar su correo electr\u00f3nico y su n\u00famero de tel\u00e9fono personal a la empresa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Tribunal Supremo en Sentencia de 02\/04\/2025, rec 169\/2022 se ha pronunciado sobre la validez o nulidad de determinadas cl\u00e1usulas del acuerdo de trabajo a distancia. Entre otras, ha declarado v\u00e1lida la cl\u00e1usula que obliga a las personas trabajadoras a facilitar su correo electr\u00f3nico y n\u00famero de tel\u00e9fono personal a la empleadora. Considera que la cesi\u00f3n de estos datos puede ser necesaria para la ejecuci\u00f3n del contrato a distancia cuando la empresa necesita contactar con el empleado por urgencias del servicio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cuesti\u00f3n que se plantea consiste en determinar la legalidad de determinadas clausulas del contrato tipo de trabajo a distancia, entre las cuales se encuentra la relativa a obligar a los trabajadores a facilitar el correo electr\u00f3nico y n\u00ba de tel\u00e9fono personal, limitado al supuesto de que sea necesario contactar con el trabajador por urgencias del servicio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-fl-heading-text-color has-text-color has-link-color wp-elements-1 wp-block-paragraph\"><strong>En lo que respecta a esta cl\u00e1usula , el TS concluye que la empresa si puede imponer al trabajador la utilizaci\u00f3n de su correo electr\u00f3nico y n\u00famero de tel\u00e9fono personal limitado \u00fanicamente al caso de necesidad de contactar con \u00e9l por urgencias del servicio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"683\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/pexels-vlada-karpovich-4050436-683x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9760\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/pexels-vlada-karpovich-4050436-683x1024.jpg 683w, https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/pexels-vlada-karpovich-4050436-200x300.jpg 200w, https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/pexels-vlada-karpovich-4050436-768x1152.jpg 768w, https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/pexels-vlada-karpovich-4050436-1024x1536.jpg 1024w, https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/pexels-vlada-karpovich-4050436-1365x2048.jpg 1365w, https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/pexels-vlada-karpovich-4050436-scaled.jpg 1707w\" sizes=\"(max-width: 683px) 100vw, 683px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Foto de Vlada Karpovich<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo en Sentencia de 02\/04\/2025, rec 169\/2022 se ha pronunciado sobre la validez o nulidad de determinadas cl\u00e1usulas del acuerdo de trabajo a distancia. 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