{"id":9455,"date":"2025-02-12T08:30:00","date_gmt":"2025-02-12T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/zenbaki.eus\/?p=9455"},"modified":"2025-02-03T15:07:03","modified_gmt":"2025-02-03T14:07:03","slug":"novedades-de-la-lo-1-2025-de-2-de-enero-en-materia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/novedades-de-la-lo-1-2025-de-2-de-enero-en-materia-laboral\/","title":{"rendered":"Novedades de la Ley Org\u00e1nica 1\/2025 de 2 de enero en materia laboral"},"content":{"rendered":"\n

1.- Extinci\u00f3n del contrato de trabajo por voluntad del trabajador en caso de retrasos en el pago del salario. (Art 50 ET).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se considerar\u00e1n justas causas para que el trabajador pueda solicitar la extinci\u00f3n del contrato con derecho a una indemnizaci\u00f3n correspondiente al despido improcedente, los siguientes supuestos de retraso en el pago del salario:<\/p>\n\n\n\n

-Si el pago del salario supera los 15 dias de la fecha pactada.<\/p>\n\n\n\n

-Si se adeudan 3 mensualidades completas en un a\u00f1o aunque no sean consecutivas.<\/p>\n\n\n\n

-Si hay retrasos en el pago durante 6 meses no consecutivos.<\/p>\n\n\n\n

2.- Protecci\u00f3n de los trabajadores con permisos (Art 53.4.b) y 55.5 b)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se ampl\u00eda la nulidad de las extinciones a los despidos\/extinciones de trabajadores que hayan solicitado o est\u00e9n disfrutando permisos por cuidado de familiares (37.3 b) o hayan solicitado adaptaciones de jornada (34.8 ET)<\/p>\n\n\n\n

3.- Exenci\u00f3n fiscal de las indemnizaciones por despido<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se clarifica que las indemnizaciones por despido o cese no est\u00e1n exentas de IRPF si derivan de pactos, convenios o contratos privados. Sin embargo, las indemnizaciones acordadas ante un servicio administrativo como paso previo a la via judicial s\u00ed podr\u00e1n beneficiarse de la exenci\u00f3n fiscal, garantizando mayor seguridad jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n

4.- Fomento de la mediaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aunque las materias laborales est\u00e1n excluidas de los medios alternativos regulados en esta ley, se fomenta el uso de mecanismos como la negociaci\u00f3n asistida y la mediaci\u00f3n en el marco de su normativa espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n

Esto busca reducir la carga judicial y promover soluciones pactadas entre las partes.<\/p>\n\n\n\n

5.- Nuevas funciones en la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los inspectores de trabajo podr\u00e1n participar en actividades relacionadas con conflictos laborales, siempre que no sean permanentes, y est\u00e9n vinculadas a sistemas aut\u00f3nomos de resoluci\u00f3n de conflictos.<\/p>\n\n\n

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Imagen de\u00a0Werner Heiber<\/a>\u00a0en\u00a0Pixabay<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Departamento jur\u00eddico de Zenbaki aholkulariak abokatuak<\/p>\n\n\n\n

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