{"id":8993,"date":"2024-10-01T08:00:00","date_gmt":"2024-10-01T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/zenbaki.eus\/?p=8993"},"modified":"2024-09-20T13:34:54","modified_gmt":"2024-09-20T11:34:54","slug":"nuevos-derechos-y-medidas-de-seguridad-para-empleados-de-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/nuevos-derechos-y-medidas-de-seguridad-para-empleados-de-hogar\/","title":{"rendered":"Nuevos derechos y medidas de seguridad para Empleados de Hogar"},"content":{"rendered":"\n

A partir del 12 de setiembre de 2024, entra en vigor el Real Decreto 893\/2024<\/a>, que introduce medidas cruciales para mejorar la seguridad y salud en el trabajo de los empleados de hogar. Esta normativa desarrolla la disposici\u00f3n adicional 18\/ de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (LPRL) y establece nuevas obligaciones para los empleadores en el sector dom\u00e9stico.<\/p>\n\n\n\n

Aspectos clave del Nuevo Real Decreto:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Evaluaci\u00f3n de Riesgos<\/strong>: Los empleadores deber\u00e1n realizar una evaluaci\u00f3n inicial de los riesgos asociados a las actividades dom\u00e9sticas, actualiz\u00e1ndola peri\u00f3dicamente o cuando ocurran cambios significativos en las condiciones de trabajo. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) desarrollar\u00e1 una herramienta para facilitar el proceso.<\/li>\n\n\n\n
  2. Medidas preventivas y equipos de trabajo:<\/strong> Los empleadores est\u00e1n obligados a adoptar medidas preventivas basadas en la evaluaci\u00f3n de riesgos y a proporcionar equipos de trabajo adecuados para asegurar un entorno laboral seguro. En caso necesario, se deber\u00e1n entregar Equipos de Protecci\u00f3n Individual (EPIs) sin costo para el trabajador.<\/li>\n\n\n\n
  3. Informaci\u00f3n, participaci\u00f3n y formaci\u00f3n:<\/strong> Los empleadores deber\u00e1n proporcionar informaci\u00f3n sobre riesgos y medidas de protecci\u00f3n, permitir la participaci\u00f3n de los empleados en cuestiones de seguridad, y ofrecer formaci\u00f3n preventiva durante la contrataci\u00f3n. La formaci\u00f3n deber\u00e1 ser impartida a trav\u00e9s de la plataforma del SEPE y de FUNDAE, y se implementar\u00e1 una vez se inicie la resoluci\u00f3n correspondiente.<\/li>\n\n\n\n
  4. Vigilancia de la salud:<\/strong> se promover\u00e1 la inclusi\u00f3n de los reconocimientos m\u00e9dicos peri\u00f3dicos en la cartera de servicios del Sistema Nacional de Salud (SNS), aunque esta obligaci\u00f3n no ser\u00e1 aplicable hasta su desarrollo formal.<\/li>\n\n\n\n
  5. Protecci\u00f3n contra violencia y acoso:<\/strong> La norma reconoce el derecho a protecci\u00f3n frente a cualquier forma de violencia y acoso. Se establecer\u00e1 un protocolo de actuaci\u00f3n que deber\u00e1 ser publicado antes del 11 de septiembre de 2025.<\/li>\n\n\n\n
  6. Paralizaci\u00f3n de la actividad:<\/strong> En situaciones de riesgo grave e inminente, tanto empleadores como empleados tienen el derecho de interrumpir o abandonar la actividad sin que esto sea considerado despido o dimisi\u00f3n. \u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Esta nueva normativa representa un avance significativo en la protecci\u00f3n de los derechos laborales de los empleados de hogar, estableciendo un marco m\u00e1s seguro y equitativo. Los empleadores y empleados deber\u00e1n adaptarse a estos cambios para garantizar un entorno laboral justo y seguro.<\/p>\n\n\n\n

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    Woman washing dishes in front of the window<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

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    A partir del 12 de setiembre de 2024, entra en vigor el Real Decreto 893\/2024, que introduce medidas cruciales para mejorar la seguridad y salud en el trabajo de los empleados de hogar. Esta normativa desarrolla la disposici\u00f3n adicional 18\/ de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (LPRL) y establece nuevas obligaciones para los…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27,6],"tags":[],"class_list":["post-8993","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-zenbaki","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8993","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8993"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8993\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8993"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8993"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}