{"id":8716,"date":"2024-06-04T16:58:22","date_gmt":"2024-06-04T14:58:22","guid":{"rendered":"https:\/\/zenbaki.eus\/?p=8716"},"modified":"2024-06-04T16:57:21","modified_gmt":"2024-06-04T14:57:21","slug":"personas-empleadas-de-hogar-obligacion-de-entrega-de-nominas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/personas-empleadas-de-hogar-obligacion-de-entrega-de-nominas\/","title":{"rendered":"Personas empleadas de hogar: obligaci\u00f3n de entrega de n\u00f3minas"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre establece que las personas empleadas deben recibir mensualmente el comprobante de su salario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, esta obligatoriedad de entrega de la n\u00f3mina debe realizarse en los mismos plazos en que se produce el cobro. En este sentido, el art\u00edculo 29 del Estatuto de los Trabajadores establece que el per\u00edodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones peri\u00f3dicas y regulares no podr\u00e1 exceder de un mes y que habr\u00e1 que realizarse conforme a los usos y costumbres. En nuestro pa\u00eds es habitual que la entrega de la n\u00f3mina se produzca en los cinco primeros d\u00edas del mes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas empleadas de hogar por cuanto que son empleadas por cuenta ajena que reciben un salario regular por la prestaci\u00f3n de sus servicios, tienen derecho a recibir el recibo salarial tal y como se recoge en el citado art\u00edculo del Estatuto de los Trabajadores. La persona empleadora est\u00e1 obligada, a su vez, a abonar mensualmente la cuota correspondiente a la Seguridad Social en la que se encuentran las cantidades que todos los meses retiene a la empleada.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"938\" height=\"624\" src=\"https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/etxeko-langilea.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8713\" style=\"width:431px;height:auto\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/etxeko-langilea.png 938w, https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/etxeko-langilea-300x200.png 300w, https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/etxeko-langilea-768x511.png 768w\" sizes=\"(max-width: 938px) 100vw, 938px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta cantidad junto al salario debe consignarse en la n\u00f3mina que se debe entregar a la persona empleada a fin de que esta conozca los conceptos retributivos y la cuant\u00eda econ\u00f3mica que debe recibir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La no entrega del recibo salarial supone una sanci\u00f3n leve recogida en el art\u00edculo 6 de la Ley sobre infracciones y sanciones en el Orden Social (LISOS) que pueden llevar multa de hasta 625 euros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre establece que las personas empleadas deben recibir mensualmente el comprobante de su salario. Adem\u00e1s, esta obligatoriedad de entrega de la n\u00f3mina debe realizarse en los mismos plazos en que se produce el cobro. En este sentido, el art\u00edculo 29 del Estatuto de los Trabajadores establece que&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-8716","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8716","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8716"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8716\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8716"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8716"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8716"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}