{"id":8561,"date":"2024-04-11T06:00:00","date_gmt":"2024-04-11T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/zenbaki.eus\/?p=8561"},"modified":"2024-04-08T15:40:55","modified_gmt":"2024-04-08T13:40:55","slug":"denegacion-del-teletrabajo-a-distancia-por-conciliacion-familiar-de-una-trabajadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/denegacion-del-teletrabajo-a-distancia-por-conciliacion-familiar-de-una-trabajadora\/","title":{"rendered":"Denegaci\u00f3n del teletrabajo a distancia por conciliaci\u00f3n familiar de una trabajadora"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ley permite&nbsp; solicitar la realizaci\u00f3n de trabajo a distancia como forma de adaptar la jornada para conciliar la vida personal y familiar con la laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, &nbsp;no en todos los casos es obligatorio que la empresa acceda a esa solicitud, pudiendo denegarla si existen razones organizativas o productivas de peso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para resolver la cuesti\u00f3n, el TSJ de Valladolid- Sala Social- recuerda que, en materia de conciliaci\u00f3n, han de ponderarse los intereses en juego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto significa valorar las circunstancias personales y familiares de la persona trabajadora y las eventuales dificultades que la empresa pueda tener para acceder a la medida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el presente caso las&nbsp;<strong>circunstancias concurrentes<\/strong>&nbsp;son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El teletrabajo puede denegarse si concurren los siguientes motivos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si la empresa acredita que hay labores que no pueden realizarse telem\u00e1ticamente y requieren de presencialidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Si esas tareas que requieren presencialidad constituyen la parte esencial del puesto de trabajo que realiza el empleado\u00a0 ( y solo puede realizarse en remoto una peque\u00f1a parte)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este caso concreto la actividad de la empresa consiste en la elaboraci\u00f3n de pr\u00f3tesis dentales personalizadas, siendo necesaria la realizaci\u00f3n de labores que, obviamente, son manuales y no pueden realizarse telem\u00e1ticamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, el trabajador no tendr\u00eda carga de trabajo para una jornada completa si solo realiza las labores que pueden hacerse telem\u00e1ticamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adicionalmente, el tribunal adem\u00e1s ha tenido tambi\u00e9n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La pr\u00e1ctica habitual de la empresa en el pasado, en la que no ha habido nunca teletrabajo regular (s\u00f3lo excepcionalmente durante el Covid-19).<\/li>\n\n\n\n<li>El padre de la menor tiene disponibilidad para el cuidado compartido de su hija por las tardes de manera compatible con el turno semanal de tarde de la actora, garantizando el cuidado de la menor, que tiene siete meses, reconociendo este hecho de\u00a0<strong>corresponsabilidad e igualdad<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este criterio podr\u00eda&nbsp; no ser aplicable en empresas que ya tienen implantado el trabajo a distancia, en el que las funciones no requieren presencialidad y que la persona que lo solicita ya ha teletrabajado sin que disminuya la productividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tipolog\u00eda de la empresa tambi\u00e9n tiene su incidencia en este tema. Para una\u00a0<strong>empresa de grandes dimensiones<\/strong>\u00a0, con elevado volumen de plantilla es m\u00e1s sencilla la organizaci\u00f3n del trabajo y la posibilidad de atender la solicitud de un trabajo a distancia que para una empresa peque\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openDocument\/0d17d611f440ac3aa0a8778d75e36f0d\/20230904\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sentencia: <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La ley permite&nbsp; solicitar la realizaci\u00f3n de trabajo a distancia como forma de adaptar la jornada para conciliar la vida personal y familiar con la laboral. Sin embargo, &nbsp;no en todos los casos es obligatorio que la empresa acceda a esa solicitud, pudiendo denegarla si existen razones organizativas o productivas de peso. 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