![\"\"](\"https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/family-1111818_640.jpg\" "\\"\\"")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nA continuaci\u00f3n, se resumen las principales novedades:<\/p>\n\n\n\n
Nuevos permisos familiares de conciliaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n\n- Permiso parental<\/strong> (art\u00edculo 48 bis del Estatuto de Trabajadores): Se suma un permiso no superior a 8 semanas para el cuidado de hijos e hijas, hasta la edad de 8 a\u00f1os. Es intransferible, el disfrute puede ser parcial o discontinuo y se debe notificar a la empresa con 10 d\u00edas de antelaci\u00f3n o la concretada en los convenios colectivos.<\/li>\n\n\n\n
- Se modifica el derecho a ausentarse por accidente o enfermedad grave<\/strong> (modificaci\u00f3n del art\u00edculo 37.3 del Estatuto de Trabajadores): Permiso de 5 d\u00edas por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consangu\u00edneo de la pareja a de hecho, as\u00ed como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.<\/li>\n\n\n\n
- Ausencia en el trabajo por fuerza mayor relacionada con motivos familiares urgentes<\/strong> (art\u00edculo 37.9 del Estatuto de Trabajadores): La persona trabajadora tendr\u00e1 derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata<\/em>. Se deber\u00e1 acreditar el motivo de la ausencia y la retribuci\u00f3n de las horas de ausencia ser\u00e1 equivalente a 4 d\u00edas de salario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Otras medidas aprobadas<\/h2>\n\n\n\n\n- Ampliaci\u00f3n del derecho a la adaptaci\u00f3n de la jornada<\/strong> de las personas con dependientes a cargo y, en caso de discrepancia, reducci\u00f3n del plazo de negociaci\u00f3n con la empresa, pasa de 30 d\u00edas a 15. Modificaci\u00f3n de los art\u00edculos 34.8 y 37.6 del Estatuto de Trabajadores.<\/li>\n\n\n\n
- Ampliaci\u00f3n de permisos existentes e incorporaci\u00f3n a las parejas de hecho, <\/strong>art\u00edculo 37.3 y bis del Estatuto de Trabajadores:
- 15 d\u00edas por registro de la pareja de hecho.<\/li><\/ul>
- 5 d\u00edas por accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que requiera reposo domiciliario.<\/li><\/ul>\n
\n- 2 d\u00edas por fallecimiento de pareja de hecho o sus parientes de hasta segundo grado.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
- Mayor restricci\u00f3n a la negativa empresarial de acumulaci\u00f3n de horas de lactancia<\/strong>. Art\u00edculo 37.4 del Estatuto de Trabajadores.<\/li>\n\n\n\n
- Ampliaci\u00f3n de la posibilidad de excedencia a parejas de hecho. Art\u00edculo 46.3 del Estatuto de Trabajadores.<\/li>\n\n\n\n
- El progenitor \u00fanico podr\u00e1 disfrutar de las ampliaciones de suspensi\u00f3n de contrato para el caso de familias con dos personas<\/strong> progenitoras en el supuesto de discapacidad del hijo o hija y en nacimientos m\u00faltiples.<\/li>\n\n\n\n
- Ser\u00e1 constitutivo de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo<\/strong> el trato desfavorable por el ejercicio de los derechos de conciliaci\u00f3n o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral. Art\u00edculo 4.2 del Estatuto de Trabajadores.<\/li>\n\n\n\n
- Ser\u00e1n nulos los despidos<\/strong> cuya causa sea el ejercicio de los nuevos permisos y derechos. Art\u00edculos 53.4 y 55.5 del Estatuto de Trabajadores.<\/li>\n\n\n\n
- Se ampl\u00eda la protecci\u00f3n para el c\u00e1lculo de las indemnizaciones<\/strong> los periodos de jornada reducida correspondientes a los nuevos derechos. Disposici\u00f3n adicional decimonovena del Estatuto de Trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El 30 de junio comienza la vigencia del RDL 5\/2023, el cual introduce nuevos permisos y medidas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. Esta norma es parte de la transposici\u00f3n al ordenamiento espa\u00f1ol de la Directiva 2019\/1158 de la Uni\u00f3n Europea, en la que se regula la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,8],"tags":[102,495],"class_list":["post-7759","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral","category-juridico","tag-conciliacion","tag-permisos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7759","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7759"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7759\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7759"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7759"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7759"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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\n- 2 d\u00edas por fallecimiento de pareja de hecho o sus parientes de hasta segundo grado.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
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- El progenitor \u00fanico podr\u00e1 disfrutar de las ampliaciones de suspensi\u00f3n de contrato para el caso de familias con dos personas<\/strong> progenitoras en el supuesto de discapacidad del hijo o hija y en nacimientos m\u00faltiples.<\/li>\n\n\n\n
- Ser\u00e1 constitutivo de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo<\/strong> el trato desfavorable por el ejercicio de los derechos de conciliaci\u00f3n o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral. Art\u00edculo 4.2 del Estatuto de Trabajadores.<\/li>\n\n\n\n
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