{"id":5217,"date":"2022-02-24T09:05:29","date_gmt":"2022-02-24T09:05:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.zenbaki.eus\/?p=5217"},"modified":"2023-08-02T16:13:09","modified_gmt":"2023-08-02T14:13:09","slug":"nueva-prorroga-de-los-ertes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/nueva-prorroga-de-los-ertes\/","title":{"rendered":"Nueva pr\u00f3rroga de los Ertes"},"content":{"rendered":"

La regulaci\u00f3n de los ERTES COVID finaliza el 28 de Febrero de 2022 sin embargo un nuevo Real Decreto publicado el 23 de Febrero<\/a>, concede a la empresas un plazo hasta el 31 de Marzo para iniciar y solicitar nuevos ERTES previstos en la reforma laboral.<\/p>\n

Es importante saber que las empresas no deber\u00e1n solicitar la aplicaci\u00f3n de la pr\u00f3rroga ni hacer ning\u00fan tr\u00e1mite ya que se les aplicar\u00e1 de manera autom\u00e1tica.<\/p>\n

Durante el plazo de UN MES, esto es, hasta el 31 de Marzo de 2022, las empresas en ERTE COVID mantendr\u00e1n las mismas condiciones que hasta ahora pero se reducen las exoneraciones a las cuotas que paga la empresa a la seguridad social.<\/p>\n

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<a href=’https:\/\/www.freepik.es\/vectores\/negocios’>Vector de Negocios creado por svstudioart – www.freepik.es<\/a><\/p>\n

Durante este mes de transici\u00f3n, los ERTEs COVID que deca\u00edan el 28 de febrero, mantendr\u00e1n las condiciones de protecci\u00f3n de desempleo<\/strong> a las personas trabajadoras, pero se reducen las exoneraciones a las cuotas que pagan las empresas a la Seguridad Social:<\/p>\n

1)ERTE ETOP y de fuerza mayor:<\/span><\/strong><\/p>\n

– 60% para las empresas que cuenten con planes de formaci\u00f3n.
\n– Si no cuentan con planes de formaci\u00f3n, 20% para empresas de diez o m\u00e1s trabajadores en plantilla y 30% para empresas de diez o menos trabajadores.<\/p>\n

2)En caso de ERTE por impedimento o limitaciones, las exoneraciones ser\u00e1n del 90%.<\/span><\/strong><\/p>\n

Asimismo se mantienen las medidas sobe los 6 meses de mantenimiento del empleo, la limitaci\u00f3n de despedir y la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de los contratos temporales.<\/p>\n

SEPE<\/a><\/p>\n

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