{"id":4655,"date":"2021-03-23T15:36:37","date_gmt":"2021-03-23T15:36:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.zenbaki.eus\/?p=4655"},"modified":"2023-08-02T16:14:29","modified_gmt":"2023-08-02T14:14:29","slug":"plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Plan de Igualdad"},"content":{"rendered":"<p>En principio s\u00f3lo es obligatorio para empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores, <strong><span style=\"color: #78be20;\">salvo que resulten obligadas en funci\u00f3n del Convenio Colectivo aplicable.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>-Seg\u00fan la Disposici\u00f3n Transitoria 12\u00aa de la LO 3\/2007 para la igualdad de hombres y mujeres (modificada por el RD-ley 6\/2019 de 1 de marzo) se ha fijado un periodo transitorio hasta marzo de 2022 para la aprobaci\u00f3n de estos planes de igualdad en funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores:<\/p>\n<ul>\n<li>Empresas de <strong>m\u00e1s de 250 trabajadores<\/strong> tienen obligaci\u00f3n de tener elaborado y aplicarlo <strong>a partir del 06\/03\/2020.<\/strong><\/li>\n<li>Empresas de <strong>entre 151 a 250 trabajadores<\/strong> tienen obligaci\u00f3n de tener elaborado y aplicarlo <strong>a partir del 06\/03\/2020 y hasta el 06\/03\/2021.<\/strong><\/li>\n<li>Empresas de <strong>entre 101 a 150 trabajadores<\/strong> tienen obligaci\u00f3n de tener elaborado y aplicarlo <strong>a partir del 07\/03\/2021 y hasta el 06\/03\/2022.<\/strong><\/li>\n<li>Empresas de <strong>entre 50 a 100 trabajadores<\/strong> tienen obligaci\u00f3n de tener elaborado y aplicarlo <strong>a partir del 07\/03\/2022.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>-Criterios para efectuar el <u>c\u00e1lculo de la plantilla<\/u> a efectos de obligaci\u00f3n de realizar el Plan de Igualdad (<span style=\"color: #78be20;\"><a style=\"color: #78be20;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2020-12214\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RDecreto 901\/2020<\/a><\/span>):<\/p>\n<ul>\n<li>El per\u00edodo de referencia son los 6 meses anteriores.<\/li>\n<li>El c\u00f3mputo se debe realizar por lo menos dos veces al a\u00f1o, el 30 de junio y el 31 de diciembre<\/li>\n<li>Se debe tomar como base la plantilla total de la empresa (incluyendo todos los centros de trabajo)<\/li>\n<li>Los contratos a tiempo completo y a tiempo parcial computan a estos efectos como un trabajador.<\/li>\n<li>Los contratos de duraci\u00f3n determinada vigentes en los 6 meses anteriores: cada 100 d\u00edas trabajados o fracci\u00f3n se computar\u00e1 como una persona trabajadora m\u00e1s.<\/li>\n<li>Los trabajadores de ETT tambi\u00e9n computan igual que el resto.<\/li>\n<li>Los becarios no computan.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el momento en el que se alcance el c\u00f3mputo nace la obligaci\u00f3n de negociar, elaborar y aplicar un plan de igualdad.<\/p>\n<p>Para el caso que una vez alcanzado el umbral de los 50 trabajadores, la plantilla se sit\u00fae por debajo de 50, se mantendr\u00e1 la obligaci\u00f3n hasta que termine el periodo de vigencia del plan acordado o durante 4 a\u00f1os (si no se estableci\u00f3 vigencia).<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4656\" src=\"http:\/\/www.zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/equality-2110559_1920.jpg\" alt=\"Plan de igualdad asesor\u00eda \" width=\"279\" height=\"279\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/equality-2110559_1920.jpg 1920w, https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/equality-2110559_1920-300x300.jpg 300w, https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/equality-2110559_1920-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/equality-2110559_1920-150x150.jpg 150w, https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/equality-2110559_1920-768x768.jpg 768w, https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/equality-2110559_1920-1536x1536.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 279px) 100vw, 279px\" \/><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\">Imagen de Peggy und Marco Lachmann-Anke en Pixabay<\/h5>\n<p><strong><span style=\"color: #78be20;\">Zenbaki aholkulariak abokatuak:<\/span> <\/strong>Jur\u00eddico\u00a0 mercantil<\/p>\n<p><u>\u00a0<\/u><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En principio s\u00f3lo es obligatorio para empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores, salvo que resulten obligadas en funci\u00f3n del Convenio Colectivo 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