{"id":11313,"date":"2026-09-28T09:00:00","date_gmt":"2026-09-28T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/zenbaki.eus\/?p=11313"},"modified":"2026-09-25T13:23:50","modified_gmt":"2026-09-25T11:23:50","slug":"elementos-esenciales-del-contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/elementos-esenciales-del-contrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Elementos esenciales del contrato de trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el objeto de garantizar una mayor transparencia de las condiciones de trabajo, el recientemente aprobado Real Decreto 723\/2026 ha venido a desarrollar el art\u00edculo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores que recoge el deber de informaci\u00f3n sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-fl-heading-text-color has-text-color has-link-color wp-elements-1 wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son los elementos esenciales del contrato de trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de la informaci\u00f3n contenida en los distintos modelos de contratos de trabajo empleados hasta ahora por las empresas, la novedosa norma incluye una informaci\u00f3n adicional que, desde su entrada en vigor el pasado d\u00eda 9 de septiembre, deber\u00e1 ser facilitada por las empresas a las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-fl-heading-text-color has-text-color has-link-color wp-elements-2 wp-block-paragraph\"><strong>Los datos m\u00e1s destacables son los siguientes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Con relaci\u00f3n al salario:<\/strong><ul><li>El contrato de trabajo no solo deber\u00e1 incluir la cuant\u00eda del salario base, sino que deber\u00e1 recoger cada unos de los complementos salariales que percibir\u00e1 la persona trabajadora, detallando su periodicidad y m\u00e9todo de pago.<\/li><\/ul><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>En cuanto al tiempo de trabajo:<\/strong><ul><li>Se deber\u00e1 se\u00f1alar en qu\u00e9 casos y c\u00f3mo podr\u00e1 modificarse la duraci\u00f3n y la distribuci\u00f3n de la jornada, as\u00ed como el procedimiento para fijar los periodos vacacionales.<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Informar sobre los acuerdos relativos a las horas extraordinarias y su retribuci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Sobre el periodo de prueba:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se deber\u00e1n detallar cu\u00e1les ser\u00e1n las obligaciones de la empresa y de la persona trabajadora correspondientes al objeto de la prueba.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Sistemas algor\u00edtmicos o automatizados que se empleen para la toma de decisiones que afecten a la jornada, al salario, a las extinciones de los contratos, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Existencia e identificaci\u00f3n del plan de igualdad, pol\u00edtica empresarial de conciliaci\u00f3n laboral-familiar, protocolo de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Plazos de preaviso a respetar por la empresa y la persona trabajadora en casos de extinci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Periodo de vigencia del convenio colectivo y, en su caso, su situaci\u00f3n de ultraactividad vigente.<\/li>\n\n\n\n<li>Entidad gestora o colaboradora con la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-fl-heading-text-color has-text-color has-link-color wp-elements-3 wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo y c\u00f3mo deber\u00e1 facilitarse esta informaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La informaci\u00f3n contenida en el apartado anterior deber\u00e1 facilitarse con car\u00e1cter previo al inicio de la relaci\u00f3n laboral, y todo ello se recoger\u00e1 tanto en el contrato de trabajo formalizado por escrito como en la documentaci\u00f3n anexa a \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-fl-heading-text-color has-text-color has-link-color wp-elements-4 wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 tipo de contrato de trabajo deben utilizar las empresas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de empresas y personas trabajadoras un modelo de documento informativo que recoja los elementos esenciales del contrato que se han detallado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><video height=\"1440\" style=\"aspect-ratio: 1080 \/ 1440;\" width=\"1080\" controls src=\"https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/Copia-de-Carrusel-sobre-los-elementos-esenciales-del-contrato-de-trabajo-1.mp4\"><\/video><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con el objeto de garantizar una mayor transparencia de las 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