{"id":10835,"date":"2026-06-17T09:00:00","date_gmt":"2026-06-17T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/zenbaki.eus\/?p=10835"},"modified":"2026-06-02T16:03:08","modified_gmt":"2026-06-02T14:03:08","slug":"kaleratze-deuseza-ukigabetasun-bermea-urratzeagatik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/kaleratze-deuseza-ukigabetasun-bermea-urratzeagatik\/","title":{"rendered":"Despido nulo por vulneraci\u00f3n de la garant\u00eda de indemnidad"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">El Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vaso, en su reciente sentencia de 5 de mayo de 2026, ha reconocido la nulidad del despido de un trabajador, al entender que la decisi\u00f3n extintiva vulnera la garant\u00eda de indemnidad de la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-fl-heading-text-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-1 wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se considera nulo un despido? \u00bfQu\u00e9 es la garant\u00eda de indemnidad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">El despido se considera nulo cuando vulnera los derechos fundamentales de la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">La garant\u00eda de indemnidad es el derecho de la persona trabajadora a realizar cualquier tipo de reclamaci\u00f3n sin que ello derive en una represalia por parte de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-fl-heading-text-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-2 wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias de un despido nulo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La readmisi\u00f3n inmediata de la persona trabajadora.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">El abono de los salarios de tramitaci\u00f3n desde la fecha del despido hasta la efectiva readmisi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>El abono de una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-fl-heading-text-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-3 wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son los hechos de la citada sentencia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Con anterioridad al despido, el trabajador hab\u00eda interpuesto una demanda judicial sobre clasificaci\u00f3n profesional frente a su empresa, y meses m\u00e1s tarde hab\u00eda expresado su descontento con la gesti\u00f3n de las vacaciones de las personas integrantes de su departamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Poco despu\u00e9s, la empresa procedi\u00f3 a su despido objetivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-fl-heading-text-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-4 wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 se considera nulo el despido?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">El Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco entiende que el despido se produce como represalia a las reclamaciones instadas por el trabajador meses atr\u00e1s, toda vez que la empresa no ha conseguido acreditar las razones objetivas que, supuestamente, hab\u00edan motivado el despido del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Por ello, se considera que la decisi\u00f3n empresarial vulnera la garant\u00eda de indemnidad del trabajador y que, por consiguiente, el despido debe ser declarado nulo.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/maximilianovich-man-5710164_1920-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10836\" style=\"aspect-ratio:1.4992888417882142;width:296px;height:auto\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/maximilianovich-man-5710164_1920-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/maximilianovich-man-5710164_1920-300x200.jpg 300w, https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/maximilianovich-man-5710164_1920-768x512.jpg 768w, https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/maximilianovich-man-5710164_1920-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/maximilianovich-man-5710164_1920.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Imagen de <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/es\/users\/maximilianovich-16478317\/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=5710164\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Maximilianovich<\/a> en <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/es\/\/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=5710164\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pixabay<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vaso, en su reciente sentencia de 5 de mayo de 2026, ha reconocido la nulidad del despido de un trabajador, al entender que la decisi\u00f3n extintiva vulnera la garant\u00eda de indemnidad de la persona trabajadora. \u00bfCu\u00e1ndo se considera nulo un despido? 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