Con car\u00e1cter general, el art\u00edculo 174 de la Ley de Sociedades de Capital exige que los asuntos que van a tratarse en una junta aparezcan expresamente en el orden del d\u00eda. Esto garantiza el derecho de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n de los socios.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, existe una excepci\u00f3n importante recogida en el art\u00edculo 223.1 de la misma norma: la junta general puede separar a los administradores \u201cen cualquier momento\u201d, aunque el cese no figure en la convocatoria. <\/p>\n\n\n\n
El nombramiento del nuevo administrador tambi\u00e9n es v\u00e1lido<\/strong><\/p>\n\n\n\n La principal novedad de la sentencia reside en que el Tribunal extiende esta excepci\u00f3n no solo al cese, sino tambi\u00e9n al nombramiento inmediato del nuevo administrador cuando ambos acuerdos est\u00e9n conectados. <\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan el Supremo, si se cesa al administrador \u00fanico y no se permite nombrar a otro en la misma junta, la sociedad podr\u00eda quedar \u201cac\u00e9fala\u201d, es decir, sin \u00f3rgano de administraci\u00f3n, lo que dificultar\u00eda gravemente su funcionamiento ordinario. <\/p>\n\n\n\n Por ello, considera v\u00e1lido que, aunque el nombramiento no estuviera incluido en el orden del d\u00eda, pueda adoptarse de forma simult\u00e1nea al cese siempre que sea una consecuencia directa y necesaria de este.<\/p>\n\n\n\n L\u00edmites que establece la sentencia<\/strong><\/p>\n\n\n\n No obstante, el Tribunal Supremo tambi\u00e9n introduce un l\u00edmite claro: lo que no puede hacerse sin constar en el orden del d\u00eda es modificar la estructura del \u00f3rgano de administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Es decir, s\u00ed puede sustituirse un administrador \u00fanico por otro administrador \u00fanico, pero no aprovechar esa junta para cambiar el sistema de administraci\u00f3n de la sociedad (por ejemplo, pasar de administrador \u00fanico a consejo de administraci\u00f3n o administradores mancomunados) sin previa inclusi\u00f3n expresa en la convocatoria. <\/p>\n\n\n\n Importancia pr\u00e1ctica para las empresas <\/strong><\/p>\n\n\n\n Esta sentencia aporta seguridad jur\u00eddica a muchas sociedades familiares y pymes, donde los conflictos entre socios y administradores son frecuentes. Adem\u00e1s, confirma una interpretaci\u00f3n flexible de la normativa societaria en aquellos casos en los que sea necesario garantizar la continuidad de la gesti\u00f3n empresarial. <\/p>\n\n\n\n Desde una perspectiva pr\u00e1ctica, la resoluci\u00f3n refuerza la capacidad de la junta general para reaccionar de forma inmediata ante situaciones de p\u00e9rdida de confianza en el administrador, evitando bloqueos societarios o vac\u00edos de poder. <\/p>\n\n\n\n Conclusi\u00f3n El Tribunal Supremo consolida as\u00ed una doctrina clara:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \uf0b7 El cese de administradores puede acordarse, aunque no figure en el orden del d\u00eda. <\/p>\n\n\n\n \uf0b7 El nombramiento del sustituto tambi\u00e9n ser\u00e1 v\u00e1lido si es un acuerdo conexo y necesario. <\/p>\n\n\n\n \uf0b7 Lo que no puede modificarse sin anuncio previo es el modelo de administraci\u00f3n de la sociedad.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia de gran relevancia para las sociedades mercantiles al confirmar que una junta general puede acordar el cese de un administrador, aunque este asunto no figure previamente en el orden del d\u00eda de la convocatoria. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n podr\u00e1 nombrarse en ese mismo acto a un nuevo administrador cuando ello…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,1066,8],"tags":[1018,72,1132],"class_list":["post-10808","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categorizar","category-aholkulariak-abokatuak-zenbaki","category-juridico","tag-abokatuak-2-es","tag-gipuzkoa-es","tag-tribunal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10808","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10808"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10808\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10808"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10808"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10808"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/beautiful-stylish-staff-sitting-office-desk-using-laptop-listening-colleague-1-1024x683.jpg\" "\\"\\"")