La trabajadora, fue despedida por la acumulaci\u00f3n de varias ausencias que la empresa
consider\u00f3 injustificadas. Entre ellas, destacaba una falta de asistencia motivada por la
necesidad urgente de acudir a un centro veterinario para la eutanasia de su perro, cuyo estado
de salud hab\u00eda empeorado de forma repentina.
La empresa calific\u00f3 los hechos como constitutivos de una falta muy grave, conforme al
Estatuto de los Trabajadores y al convenio colectivo aplicable, procediendo a la extinci\u00f3n del
contrato.<\/p>\n\n\n\n
Criterio del juzgado<\/strong> Aplicaci\u00f3n de la teor\u00eda gradualista<\/strong> \uf0b7 Una de las ausencias (la urgencia veterinaria) estaba justificada. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una reciente sentencia del Juzgado de lo Social n\u00ba 25 de Barcelona ha declarado improcedenteel despido disciplinario de una trabajadora que se ausent\u00f3 de su puesto de trabajo, entre otrosmotivos, para atender una urgencia veterinaria de su mascota. La resoluci\u00f3n aporta criteriosrelevantes sobre la justificaci\u00f3n de ausencias laborales en situaciones excepcionales y sobre laaplicaci\u00f3n del…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1066,886,8],"tags":[400,1126,1125],"class_list":["post-10729","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aholkulariak-abokatuak-zenbaki","category-abogados","category-juridico","tag-despido","tag-improcedente","tag-juzgado"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10729","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10729"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10729\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10729"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10729"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
El \u00f3rgano judicial, tras analizar las circunstancias concretas del caso, concluye que no todas las
ausencias imputadas pueden considerarse injustificadas ni, en todo caso, revestir la gravedad
suficiente para justificar un despido disciplinario.
En particular, respecto a la ausencia por la urgencia veterinaria, la sentencia destaca que se
trataba de una situaci\u00f3n \u201csobrevenida, imprevisible y de car\u00e1cter humanitario\u201d, en la que la
trabajadora prioriz\u00f3 evitar el sufrimiento de su animal de compa\u00f1\u00eda. En este sentido, el
juzgado se\u00f1ala que no puede calificarse dicha conducta como una ausencia voluntaria o
caprichosa, sino como una actuaci\u00f3n razonable desde una perspectiva \u00e9tica y social.
Asimismo, la resoluci\u00f3n pone de relieve que el ordenamiento jur\u00eddico, especialmente a trav\u00e9s
de la normativa sobre bienestar animal, reconoce la necesidad de proteger a los animales
como seres sintientes, lo que refuerza la justificaci\u00f3n de este tipo de actuaciones en
situaciones l\u00edmite.<\/p>\n\n\n\n
Otro de los aspectos clave de la sentencia es la aplicaci\u00f3n de la denominada \u201cteor\u00eda
gradualista\u201d, consolidada por la jurisprudencia, que exige analizar cada caso concreto
atendiendo a la gravedad y culpabilidad de la conducta, as\u00ed como a las circunstancias
concurrentes.
En este supuesto, el juzgado determina que:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\uf0b7 Otra no pudo acreditarse adecuadamente como ausencia completa.
\uf0b7 Solo dos faltas pod\u00edan considerarse injustificadas.
En consecuencia, no se alcanzaba el umbral de gravedad necesario para justificar el despido
disciplinario, lo que llev\u00f3 a declarar su improcedencia.
Como resultado, la empresa fue condenada a optar entre la readmisi\u00f3n de la trabajadora en su
puesto de trabajo o el abono de la correspondiente indemnizaci\u00f3n por despido improcedente,
conforme a lo previsto en la legislaci\u00f3n laboral vigente.<\/p>\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/pexels-2151377020-34203953-576x1024.jpg\" "\\"\\"")
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