{"id":10075,"date":"2025-09-12T08:50:50","date_gmt":"2025-09-12T06:50:50","guid":{"rendered":"https:\/\/zenbaki.eus\/?p=10075"},"modified":"2025-09-12T08:55:56","modified_gmt":"2025-09-12T06:55:56","slug":"nueva-ampliacion-del-permiso-de-maternidad-paternidad-19-semanas-desde-el-31-de-julio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zenbaki.eus\/es\/nueva-ampliacion-del-permiso-de-maternidad-paternidad-19-semanas-desde-el-31-de-julio\/","title":{"rendered":"Nueva ampliaci\u00f3n del permiso de maternidad\/paternidad: 19 semanas desde el 31 de julio"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la publicaci\u00f3n del <strong>Real Decreto-ley 09\/2025<\/strong>, con fecha <strong>29 de julio de 2025<\/strong>, el Gobierno ha aprobado una modificaci\u00f3n importante en la duraci\u00f3n del permiso por nacimiento y cuidado del menor. Esta medida entra en vigor <strong>ma\u00f1ana, 31 de julio de 2025<\/strong>, y supone un paso m\u00e1s hacia la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-fl-heading-text-color has-text-color has-link-color wp-elements-1\">\ud83d\udd39 \u00bfQu\u00e9 cambia con esta nueva normativa?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de ahora, el nacimiento de un hijo o hija dar\u00e1 derecho a una <strong>suspensi\u00f3n del contrato durante 19 semanas<\/strong>, distribuidas de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>6 semanas obligatorias<\/strong>, ininterrumpidas y a jornada completa, justo despu\u00e9s del parto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>11 semanas voluntarias<\/strong>, que la persona trabajadora podr\u00e1 disfrutar hasta que el menor cumpla 12 meses. Estas podr\u00e1n tomarse en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, a jornada completa o parcial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>2 semanas adicionales<\/strong>, tambi\u00e9n voluntarias, a disfrutar hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os. Al igual que las anteriores, pueden tomarse en periodos semanales, acumuladas o interrumpidas, a jornada completa o parcial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-fl-heading-text-color has-text-color has-link-color wp-elements-2\">\ud83d\udd39 \u00bfA qui\u00e9n se aplica esta ampliaci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta novedad \u2014la incorporaci\u00f3n de las <strong>2 semanas extra<\/strong>\u2014 ser\u00e1 aplicable <strong>\u00fanicamente a los nacimientos que se produzcan a partir del 2 de agosto de 2024<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 El <strong>coste de estas semanas ser\u00e1 asumido por la Seguridad Social<\/strong>, tal como establece el decreto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-fl-heading-text-color has-text-color has-link-color wp-elements-3\">\ud83d\udd38 \u00bfY el permiso parental de 8 semanas?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante destacar que <strong>esta modificaci\u00f3n no afecta al permiso parental de 8 semanas<\/strong> regulado en el art\u00edculo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. Por ahora, <strong>sigue sin aclararse si ese permiso parental debe ser retribuido o no<\/strong>, un asunto que sigue generando incertidumbre entre trabajadores y empresas.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-fl-heading-text-color has-text-color has-link-color wp-elements-4\">\u2705 Una reforma con implicaciones<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento es una medida significativa que podr\u00eda facilitar una mayor implicaci\u00f3n de ambos progenitores en los primeros a\u00f1os de vida del menor. A\u00fan as\u00ed, <strong>quedan cuestiones pendientes<\/strong>, como la regulaci\u00f3n del permiso parental, que contin\u00faa siendo una asignatura pendiente en materia de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/alegre-mujer-embarazada-mirando-por-la-ventana-1-1024x683.jpg\" alt=\"Mujer embarazada\" class=\"wp-image-10073\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/alegre-mujer-embarazada-mirando-por-la-ventana-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/alegre-mujer-embarazada-mirando-por-la-ventana-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/alegre-mujer-embarazada-mirando-por-la-ventana-1-768x513.jpg 768w, https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/alegre-mujer-embarazada-mirando-por-la-ventana-1-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/zenbaki.eus\/wp-content\/uploads\/alegre-mujer-embarazada-mirando-por-la-ventana-1-2048x1367.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.freepik.es\/foto-gratis\/alegre-mujer-embarazada-mirando-ventana_15972729.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Imagen de gpointstudio en Freepik<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la publicaci\u00f3n del Real Decreto-ley 09\/2025, con fecha 29 de julio de 2025, el Gobierno ha aprobado una modificaci\u00f3n importante en la duraci\u00f3n del permiso por nacimiento y cuidado del menor. 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